秦锋说完，诸葛强和薛佳慧也陷入沉思之中。因为对他们来说，这种情况也是第一次遇到。
在职场上，最可怕的就是这种非暴力不配合的软钉子，这是非常折磨人的。
因为即便是你这个总裁的职务再高，很多事情都需要下面的中层去分配，基层去执行，如果中层和基层都不听从你的指示，那么你这个总裁基本上等于被架空了，干不了多长时间自己就会觉得索然无味，要么辞职滚蛋，要么待在这个位置上混日子。
很多外企出来的职业经理人到了一些民营企业之后经常会遇到这种情况。
这些职业经理人认为他们在外企学到了很多先进的管理经验，认为他们到了管理落后的民营企业可以大展拳脚了，但是，很多人往往满怀着一腔热血而来，满头大包灰头土脸的返回外企。
原因很简单，企业文化不一样。
哪怕是同样的管理制度，到了不同的企业也会变成不同的样子。
对于企业管理而言，最核心最关键的因素在于人。因为所有的制度都需要人去执行。
秦锋现在面临的问题就是这样的问题。
哪怕秦锋拥有再好的企业发展规划，如果下面的人不给力，一切的规划都只能是空中楼阁。
怎么办？一时之间，三人全都陷入了沉思之中。
对于秦锋而言，这也是他第一次面临如此棘手的难题。以前在战场上，哪怕面临对方千军万马的围堵，枪林弹雨的偷袭，秦锋也不曾胆怯头疼，因为只需要干掉对方杀出一条血路就可以了。
但是现在，对方玩的是阴招，出的是软刀子，不能打不能杀，让他有种一拳打出去却打在棉花上的感觉，根本无法发力。
时间，一分一秒的过去，三人依然没有理出一丝头绪。
秦锋无奈之下，抬头一看，看到书架上摆放着一本三十六计，便随手拿出来翻阅起来。
这是一本全新的书籍，很明显，这本书被张泽凯放在他的办公室内很长时间了，但恐怕只是装装样子而已。
秦锋竟然一时之间没有思路，只能先分散一下自己的注意力，找一找灵感。
随手一翻，书页正好停留在三十六计第十九计釜底抽薪上，秦锋仔细阅读着，釜底抽薪计的原文是：不敌其力，而消其势，兑下乾上之象。
这句话的意思是敌人势大，我们敌不过，那么就不要迎着敌人的锋芒和他们硬碰硬去拼刺刀，而是应该想法设法削弱对方的气势，采取以柔克刚的策略去征服他们。从根本上来解决问题。
看完之后，秦锋不由得凝思起来，釜底抽薪之计的前提环境，不正与自己现在所面临的严峻形势一模一样吗？
自己这个新任总裁虽然自带气场，但是面临着三位根深蒂固副总裁强大的人脉资源基础，自己根本没有什么办法。
既然如此，自己要想取得这场博弈的胜利，就必须要寻找对方的弱点，要以柔克刚。那么现在自己要想实施釜底抽薪之计，就必须要找到对方的釜底之薪，那么哪里才是那三位副总裁的釜底之薪呢？
秦锋的大脑飞快的转动着，循着釜底抽薪之计的线索在进行着一一对比。
过了十多分钟之后，秦锋突然眼前一亮。
那些基层的员工不就是薪，不就是柴火吗？
孟庆磊那三位副总裁凭什么能够控制这些员工？靠的不就是那些中层干部吗？
自己刚刚到任要想控制那些中层员工难度很大，毕竟那些中层极其有可能和那三位副总裁之间有着密不可分的利益关系。
但是，基层员工不会。因为秦锋清楚，像孟庆磊他们这种类型的人都是十分现实，十分势利的小人。
他们顾忌的只有自己的切身利益。所以，他们拉拢那些中层，但是绝对不会去照顾那些基层的员工。
但是，对秦锋而言，他如果要想在公司内站稳脚跟，必须要获得那些中层干部的认同和支持。
但是短时间内又无法解决这个问题。
那么，自己是不是可以换一个思路，率先争取获得基层员工的支持呢？因为只要自己获得了基层员工的支持，那些中层干部的作用就会被极大的弱化，到时候自己甚至可以来一个反向架空，自己先把那些中层员工给架空了，到时候谁还敢不听自己的话？
最关键的是，中层干部来源于哪里？当然是基层员工了，自己只要有了基层员工的基础，完全可以从这些基层之中提拔优秀的员工到中层领导岗位上来。如此一来，自己对公司的掌控力岂不是更强了。
到那个时候，那三位副总裁还能够再继续牵制和架空自己吗？
好计策！釜底抽薪果然是好计策！
孙子兵法和三十六计不愧是中华文化宝库中璀璨的瑰宝啊。
想到此处，秦锋笑着说道：“我想到办法了。”
薛佳慧和诸葛强立刻兴奋起来，诸葛强看向秦锋说道：“老大，什么办法？”
秦锋嘿嘿一笑，说道：“釜底抽薪！孟庆磊他们想要通过中层来控制基层员工，进而将我们给架空了，那么我们就反其道而行之，我们去拉拢基层员工向我们靠拢，只要我们获得基层员工的认可，那么今后不管我们有什么政策出台，都会获得基层员工的大力支持，到那个时候，那些中层干部们如果要想再捣鬼的话，恐怕没有那么容易了。到时候，你这个纪律监察中心主任就可以充分发挥作用了。”
薛佳慧立刻眼前一亮，竖起大拇指说道：“这个办法的确不错，不过秦锋啊，基层员工数量庞大，我们要想一个个的拉拢恐怕难道非常大，而且操作起来也不容易啊。”
秦锋笑了，说道：“要想拉拢一个人，能够打动对方的无非是名与利，名的方面好说，我们只需要规划好名头的设定就可以了，这个对我们来说没有任何难度，关键是利的这块，我们要想获得基层员工的认同和支持，必须要了解他们的需求是什么，只有如此，我们才能有针对性的进行改善和提高。
所以，这一次，咱们三个人分头行动，每个人针对薛宝林手下一个副总裁分管的领域内的各个部门，要尽可能多的去找基层员工谈话，一定要单独谈话，不要怕费事，不要怕麻烦，总之一句话，我们利用一个星期的时间，要完成对基层员工各项需求的调研行动。
我们要充分了解我们伟泽公司基层员工心中到底想的是什么，他们对公司有哪些不满的地方，有什么地方他们觉得满意，我们作为管理者，有什么地方还可以改进的地方。公司哪些地方甚至是哪些人存在着不足。
我相信，只要给这些基层员工足够的信任，他们一定会知无不言，言无不尽的。
这次，我们也不发布任何的通知，直接穿着工装下去，不要穿什么西服之类的东西，只需要弄一个铭牌，表明自己的职务和身份就可以了。
至于谈话的方式嘛，大家随意，可以选择在办公室内谈话，也可以直接到生产一线去找他们谈。
总之，我们要达到一个目的，那就是摸清楚基层员工的终极需求！因为只有知道了他们的需求，我们才能有针对性的制定各项政策。”
诸葛强听完之后，眼珠转了转说道：“老大，我认为我们在基层做调研的时候可以直接跟工人们透露一些消息，告诉他们，要对基层员工的工资进行大调整，如此一来，他们谈话的时候就会更加积极。”
秦锋听完之后，大脑飞快的转动了一会儿，立刻笑着说道：“这样吧，大可以这样向员工们透露，就说我这位新总裁上任之后，将会提高所有基层员工的工资待遇，所有人的工资普遍提升15%，优秀员工提升20%，对于中层管理干部的工资也会调整，但是如何调整，将来会进行专项调研之后再说。这次调研只针对基层员工。”
秦锋说完，薛佳慧不由得眉头一皱，说道：“秦锋，我估计你的方案很有可能会引起其他副总裁的反对，甚至董事会也未必会同意。”
秦锋笑着说道：“不用管他们，先把这个风声放出去再说。到时候我自然会有对策。”
诸葛强有些不满的说道：“老大，你又卖关子。”
薛佳慧撇撇嘴说道：“他就是那个德行，看着吧，我估计这家伙恐怕又要坑人了。”
诸葛强也点点头：“深有同感啊。我算是发现了，自从认识老大之后，我终于明白什么叫坑王之王了。老大简直是上坑天，下坑地，中间坑空气，无所不坑啊，我现在真的有些替那三位副总裁担心了！只不过我真的想不明白，一个釜底抽薪之计，老大怎么样才能设局去坑人呢？坑王之王的思路果然不是我辈之人能够明白的啊！”
秦锋听到这里不由得微微一笑，说道：“坑人，也是一门技术活啊！其实挺累人的！”
诸葛强和薛佳慧气得差点吐血。秦锋这觉得是得了便宜还卖乖啊。