2014年1月22日，农历22。
这一天是星海集团的年会时间，离放假还有一天时间。
今年的年会还是和去年一样，在总部基地露天篮球场进行，H城2号工业园区的公司员工都要参加。
去年，在H城的员工人数是一万多人，今年员工人数就比去年多了接近一倍，这两年，公司员工规模发展迅猛。
公司的露天篮球场网球场有好多个，平时用来当停车场，举办活动基本在篮球场上进行，别说坐下两三万人，再多两三人万也不是问题。
只是说，坐在后面的员工，是看不到舞台上董事长的帅气，有些遗憾，只能听到他磁性的男中音。
很多员工一年到头都没有见过沐阳一次，好不容易等到年会可以近距离瞻仰一下，可惜坐到后排去了。
年会已经成为星海集团的文化传统，总结集团过去一年的运营情况、增强团队凝聚力、鼓励团队士气，并制定第二年的目标，展望美好未来，为新一年度的工作奏响序曲。
现场搭建了一个几十公分高的舞台，舞台上有两排座位，第一排坐的是集团总裁周晨、副总裁杨海和云天海、资深副总张萧峰等人，坐在最中间的是沐阳，第二排是集团副总经理及控股子公司总经理星海新能源科技有限公司曾群等人。
会场第一排是嘉宾，星海集团召开年会，盛柿领导、企业合作伙伴高层还是和去年一样，有兴趣就过来听一听，了解一下当前世界顶尖科研公司的发展情况，同时希望能够加强与星海集团的合作。
除此之外，还有数十家媒体到来，星海集团每年的年会都能上热点新闻。年会在下午三点钟开始，下午两点半开始，员工就开始入场就座了。
按照往年，沐阳要与台上高层签署年度计划书，今年开始，则由周晨来负责，沐阳有兴趣就看一下，没兴趣的话，看都不看。
快到下午三点钟时，沐阳和盛柿领导入场。
沐阳看到员工站起来鼓掌欢迎，他向员工挥挥手致意，现场瞬间欢呼起来，
沐先生，敬佩。柿长张维赞叹，看看那些员工狂热的眼神，这完全是对沐阳的瞻仰了。
领导，过誉了。沐阳微笑回应。
沐阳带盛柿领导入座，然后与其他嘉宾一一握手。
沐先生，每一次参加你们的年会，我都得到很大的收获，同时整个人的思想都得到了升华，然后回去跟管理层讲。美特丝邦威董事长胡铭说，他们跟星海集团并没有什么业务往来。
是的，我这也是一样。站在胡铭一旁的卡威阀门集团老总如是说道。各位，过奖了。
沐阳微笑与众人客套之后，到舞台的第一排座位坐下。
今天下午出了太阳，但气温还是低到五六摄氏度，坐在舞台上，要是有风吹来，还是有些冷。员工给他倒了一杯热开水，沐阳抿了一口，表情平静如水，随意看了看台下的员工。
他在看别人，而台下的众人也在看他，媒体摄影师时不时地给他一个特写拍照。
下午三点整，人事总管张萧峰看向沐阳，沐阳点头示意，表示可以开始了。
按照去年的流程，人事总管张萧峰也是上台第一个作汇报：尊敬的董事长，各位领导，同事们，嘉宾们，以及媒体朋友们，大家好。
2013年是不平凡的一年.....使命在肩，责任在肩，面对质疑，我们依然坚持不断尝试.....
截至2014年元旦，集团国内员工人数达到人，比去年同期多人，公司员工发展规模迅猛.....
集团拥有博士研究生学历约九百人、硕
士研究生学历约三千一百人、本科学历约六千人，其中专家及以上人员共140人....科研人员约占公司总人数的35％，比例比去年大增长....
这一年，我们正是在董事长的英明领导下，众志成城、满弓发力，最终取得了傲人的成绩，谢谢大家。
张萧峰汇报完后，轮到集团副总裁杨海汇报，他一直负责主持集团的销售、市场和业务等工作。
2013年，星海集团最终取得了令人瞩目的经营业绩：年销售额达到2048亿元！
这个业绩，并不包括海外悍马公司和新能源科技公司的业绩，公司人均产值上升到七百万元.....
现场嘉宾和媒体震惊，星海集团的人均产值越来越高了，这种高科技企业就是牛比，光人均产值是同行的五倍以上，利润绝对超过十倍。
其他人汇报完之后，总裁周晨进行总结：..2014年，集团营收目标是四千亿元....＂
最后，他说：接下来，有请热烈的掌声，欢迎董事长沐阳先生给我们讲话。
周晨话落，现场掌声如潮，经久不衰，持续了一分钟，直到沐阳走到演讲台前，握起话筒说了句谢谢大家。
坐在后排的员工看不到沐阳，听到沐阳的声音后才停下来，安静下来认真倾听，真怕遗漏过一句话。
沐阳表情温和，朗声说道：
非常感谢各位领导的年终汇总，感谢全体员工的辛勤付出和家人的关心，感谢H城ZF的支持，感谢媒体朋友的关注。
有一段话，说得挺好的，我和大家分享一下。身在井隅，心向星光；
眼里有诗，自在远方。
事非经过不知难，得知点滴却艰辛。
不同的人，有不同的理解。
我虽出生在尘埃里，但我有野心，想要像星光一样闪耀，积极地面对生活和工作。
但是，在这个竞争的时代，我们需要给自己留一条后路，我们需要一个地方，可以承载我们的压力，承载我们的诗和远方。
我希望，星海集团能够给大家舒展才华的平台，也能给大家一个真正的家，一方舒缓的天地，一份诗意般的后半生。
当然，目前大部分人离这个目标还有点远，我们一起努力。过去一年，我们收获很多，可以用乘风破浪来形容；
在未来，也许我们就得披荆斩棘，会有这么一天的，我希望，全体员工做好这个心理准备，在我们形势最好的时候，努力提升自己，把公司品控做好.....
今年年初，公司有两件关于员工的大事，第一件事就是第一批两千名员工拿到了新房子钥匙，轰轰烈烈加紧装修，第二批选号也将在过年后进行。
星海集团要实现员工人人有房住，我知道这条路非常难，公司也投入了大量资金继续建造员工住宅。
也许实现不了免费供房，但也要为员工减轻在房里买房的负担。第二件大事就是员工股权激励。
看到员工们的笑容，荡漾在公司每一个角落，我很欣慰。
也意味着，从今天开始，星海集团也是你们的家，也是你们的公司，也能作为你们眼中的诗和远方。
在未来，我还会根据公司运营情况，加大员工股权激励，同时不断地完善公司的福利待遇。
前几天，我看了我们的学校建设，学校环境很漂亮，但是，我发现少了点什么。
后来，我才知道，我们的足球场只有一个，我们的员工，有不少是足球爱好者，他们找不到地方踢一场球。
也许我改变不了国足的命运，但我希望能够给我们的员工及家人有一个能够
踢球的场所，所以，我建议再投入两个足球场地，一个提供给成年人，一个提供给我们的小孩。
除了足球场，我们还缺不少运动场所。周总你记下来，过年后把这个落实下去。
沐阳停顿了下，员工们热烈鼓掌。
员工们喜欢董事长讲贴近员工生活和利益的话题，而且是实实在在地去实施了。
我们解决了员工的房子问题，还有另外一件事，就是员工购车的事，悍马EV车型有些过大，的确不太方便，而且价格也不便宜，不是每个员工能够买得起的。
我们公司目前又不打算造中低端汽车，所以很遗憾地告诉大家，想买车还得靠你们自己。
去年人事部统计了有购车意愿的员工，到我们的合作汽车厂商团购，这点做得比较好，类似于此的，可以继续发扬。
接下来，沐阳说不少关于员工的话题，最后总结道：...收藏过去是为了更好地出发，在新征程上，我们要不断加强学习和实践，始终保持一往无前的奋斗姿态。
他讲完了，代表着今年的年会就结束了。
明天晚上的年夜饭活动，才是员工最期待的。
今年的年终奖也会在明早公布和发放，还是与去年一样，并没有什么改变，普通员工还是六个月工资，工程师及主管及以上才能拿到年终分红。
2014年开始，星海集团就必须缴纳企业所得税了，哪怕是半折7.5％，也是很大部分。
如果按照去年的利润，就是要缴纳75亿元，分配给员工，人均也有三四十万呀。
今年多了股权激励，员工总收入比去年增加了许多。
年会完之后没多久，各家媒体进行争相报道星海集团的年会内容。
三万多名员工，除去海外悍马公司和新能源科技公司，营收也有2048亿元，保守利润接近一千亿元，利润率超过45％，这么高的利润率和人均年产利润让无数公司羡慕。
除此之外，还有星海集团的股权激励和丰厚的年终奖，让无数国民羡慕。
沐阳拿出1％股份分配，价值两百多亿元，并不是一下子就发给所有员工，还要留一大部分留给未来新进的员工，是按照未来十年内员工规模进行分配。
否则，每个员工拿到的股权激励就非常多了，普通工人都能拿到20万元激励，分为三年获得。
工程师级别，可以拿到60万股权激励。
第二天，有媒体报道了沐阳个人的财富情况。3420亿美刀！
自海外悍马公司上市后两个月，又增长了120亿美刀。一天赚2亿美刀！
对普通人来说，只要每天都能赚200块，那已经心满意足了。对沐阳来说，这个钱远远不够。
在这之前，他觉得钱就是个数字，多少也无所谓，但如果要建造一级智能城市，他发现，需要的钱难以估计。
如果网友调侃沐阳：我对钱不感兴趣。
沐阳很想反驳：我还是感兴趣的，特别是花大钱。
晚上的年夜饭活动，二等奖奖品还是手机，品牌变成刚刚上市的vivoXy3S，全球首款采用2K屏幕的智能手机，6.0英寸屏幕，市场价三千多元，员工人手一部特制版。
一等奖和特等奖还是车房，数量多了一些。员工们还是喜欢这一套活动，每年都期待。
工作三年的员工，一共拿了三部手机，可以说，家里的手机都是公司定制版本。
1月24日，公司正式放假。
去年，沐阳一家人没有回老家过年。
现在，孩子也快七个月大了，不仅会
喊粑粑麻麻，也认得爷爷奶奶了，同时会讲一些单字了。
隔了两年，沐阳和家人都想回一趟老家，沐阳的爷爷奶奶也想见下小孩。一家人定下来回家，接下来就是交通工具了。
如果是往年，就是坐飞机了。
如果让司机开车送他们回去也行，但行程太远了，两千公里，哪怕未来01车子再好，长时间坐车，人也难受，而且路上还会堵车，这是最麻烦的。
不过，今年不一样了。
沐阳买的私人飞机已经改装好，比之前计划快了许多，一直放在H城机场停放着，尚未使用过。
公司也帮沐阳雇佣了机组人员，过年后，这架私人飞机不仅仅沐阳使用，公司集体远行也会使用这架飞机。
这一次，沐阳就打算坐私人飞机回去。
他的私人飞机货舱还设计了两个可以停放两辆未来01的空间，出行就更方便了。
1月26日，沐阳一家人的行李已经打包好放到飞机上，就等人上去起飞了，已经跟机场申请了起飞时间。
沐阳和家人准备坐车出发去机场时，他收到系统的提醒：
危险预警提示：此次出行，具有一定的安全风险，风险等级：较大风险！系统提示2：根据此次的风险等级，自动扣除10点成就点。
系统提示3：可以花费50点成就点自动识别风险根源，风险排除后，自动反馈风险评估信息。
沐阳收到这个消息，全身一个激灵。谢天谢地！
幸好系统升到7级，要不然，此次出行真不知道会怎么样。
按照系统的风险等级解释，分为一般风险★、较大风险★★、重大风险★★★和严重生命安全风险★★★★★。
重大风险就会有生命安全风险；
严重生命安全风险，弄不好就是九死一生。
而较大风险，也许没有生命安全，但沐阳不想去尝试结果怎么样，把家人吓坏。
他想不到，这个危险预警功能这么强大，竟然会评估风险情况。
系统到底如何找到风险隐患，沐阳是搞不清楚的，但他相信，一切都是有理有据的，不是什么玄学。
既然如此，他打算取消今天的行程，向老婆和家人说：
老婆，爸妈，我们明天再走吧，我突然发现还有事要处理。
啊，那今天已经定好了起飞时间。马兰感觉向机场申请航线也不容易吧。
就这样吧，明天再走。沐阳跟母亲说，然后转向门外的保镖说，赵单，李一，今天取消行程，王哥，跟机组说一下，让他们多检查一下，飞机长时间不飞，难免有故障，让他们多开机运行，不要怕损耗。
好的，董事长。保镖队长王力郑重点头。
家人看到沐阳已经跟保镖交代，也不好说什么了，只好带家人回屋里。而沐阳，他也想知道此次的安全隐患到底在哪里。
是人为，是飞机本身，还是环境，还是其它因素。50点成就点，是有些心疼，但一切都值得。
如果命没有了，再多的成就点也没有用。