方泽坚知道，当前是要把邱主任应付过去，真正到了要问责的时候，还轮不到他方泽坚出头，曾书记会容忍他新鲜出炉的弟子就这么被当众出丑？邱主任上面也顶着一尊神，我最多提供场地，你们斗吧！
“今天我就召集市旅游局康正杰局长和临江区长周北风来市政府，让他俩当面理清责任，是谁的就该谁捡账，算完责任账，我再算他们的态度账！”
邱继承一咋听似乎是有道理，方副市长的态度好像是在旗帜鲜明地支持自己，邱继承有些受用，他满脸堆笑地道：“这就让方副市长辛苦了。”
下午，周区长和康局长被叫到方副市长办公室，周区长和康局长一见面就有点火星，可一见是在顶头上司办公室，他俩也不敢造次，只有忍着似乎是各自满腹的怨屈，老老实实站在那里。
“你们俩来了！一个是临江区主官，一个是市旅游业掌门，五牛山闹成这个样子，我先不问谁的责任，我想问你们各自想了什么办法去起死回生？这才是你们俩应该做的，此时你俩应该精诚合作，共同处理好五牛山的问题。至于责任，放在那里跑不掉，时间不等人，你们俩在责任的问题上纠缠不休，什么时候腾出手来解决五牛山的事？这个时候还想着内斗，本未倒置！如果由于你们的互相推诿扯皮，导致事件恶化，你俩都罪责难逃。”方泽坚副市长语气沉重地教训着两位大佬。
方副市长一通和稀泥的言论真把这个两人弄了个不好意思！领导就是领导，看问题就是有高度，自己显得太缺乏格局，当前首要问题是要处理好五牛山风景区员工闹事的这场风波。真是事情滑向不可收拾，说责任就真扯不清了，扯清也是个半死。
这种双重管理的，本来就有先天的缺陷，而且还真扯不清，临江区说旅游局乱发免费门票，冲击了正常经营，使得五牛山无法承受免费与优惠带来的沉重负担，应付主要责任。旅游局说发免费券是行业成熟的惯例，其他旅游区就做得很成功，这需要时间来培育市场，市旅游局管不到五牛山景区的人事，在经营安排上五牛山景区对市旅游局阳奉阴违，不坚决执行旅游局的正确指导，在门票管理上不加以甄别，私放乱放关系客人入景区，这才是造成经营不善的主要原因。
说好先不追责，共同想办法解决问题的，这一开口就打斗到一起了，方泽坚也知道这就是一本乱账，可他的责任就是将稀泥和到底。
“注意！讲好的先不谈责任，你俩先各自从自己的经验方面找出办法，大家该商量的是这个问题，问题解决了，我单独约时间让你们吵三天，一直吵清责任为止！”
刚开始的战火又被方副市长强行拉了回来，找方法？谁有方法？这俩个家伙都是争功诿过的高手，一谈解决问题，两人都傻眼了。这一下午就稀里糊涂混了过去，既没找清责任，也没找到方法！吐了一地口水。
肖伟和东风家具厂的代表们已经是谈了两天了，各位代表也领会了三个方案的各自优劣，肖伟也让代表们提出自己认为可行的办法，大家一并讨论。东风家具厂的代表们暂时没提出新的方案。肖伟让代表们将三个方案各自找些职工们摸下底，看那个方案大家接受得多一点。
严厂长等几人走家串户，经过几天的排底，发现同意第二条的占55%，同意第一条的占22%，同意第三条的占18%，还有5%的人都不同意。但对第二条中的股金多少十分关注，如果太少，估计很多人也不会同意。
市区两级都很关心东风家具厂的企改，肖伟基本上每天都会收到市区两级相关单位和相关领导的问询，这让肖伟有些疲于应付，因为针对不同部门的关切点要组织不同的话语来回复。
临江区也通过省报向外发布了企业改制的邀请信，最近也有些企业和个人来临江区实地考察东风家具厂，最后的咨询都落到肖伟的头上。
东风家具厂的企改已渐渐地走向明确了，经过这一段时间的宣传，工人们也知道不企改，无出路！只是方法问题了。
说实话，这段时间真没有市里的领导硬塞关系户给肖伟，因为谁都知道这个是在试点，这时候去添乱，惹出麻烦就是真麻烦。
这样也将压力全倒在肖伟肩上，肖伟最近明显的消瘦了不少，本来就显纤细的身材，现在更加透出了。
最后落实的时间到了，第三方来了三家，外省有一家大型家具企业想在湖安省办分厂，还有省内一家贸易企业，想转型进入实体经营。再就是本市的一家合资企业，凤山竹艺有限公司。这三家的诉求点都不同，所以在参与企改的方案上各自有侧重点，凤山竹艺有限公司注重企改方案第二条，其实就是收购。
临江区委和区政府参与了与三家企业的谈判，大家暂时同意了三个方案，等东风家具厂全体职工选取何种方案后，这三家企业就根据职工的要求参与竞标，条件优，职工满意者得。
东风家具厂确定最后方案的日子，由他们厂领导组织大家投票，以超过半数的多数同意的方案为最终方案。
这次东风厂职工们都很谨慎，说好的早上九点半正式开始投票，工人们硬是磨蹭到快十二点才投下第一票，全部员工投完已经是下午一点了，工人们齐声要求先不吃午饭，先唱完票大家才安心！
经过一个多小时现场唱票，同意第二方案的到了63%，毫无疑问，第二方案已得到东风厂职工认可。当场大家都签字同意。
临江区政府认为，当前区职工月平均工资水平在三百多元左右，一年工资是三千六百元，企改补偿每位员工年工资的70%，即每年工龄工资补偿2520元，不足半年的按半年处理，满半年不足一年的按一年处理。工人可以领取补偿金，也可以改为股金，入股工人一律可签劳动合同。这点已得到东风家具厂大部分工人认可。