难堪就难堪吧，总部那些人反正也管不到我，之间还差着好几个层级呢。
被总部派到各州带队的领导，除了去云领州的以外，也不见得多受宠。
不然，谁愿意被派到北境诺森州挨冻，到南域米德伊斯特州吃沙子？
而且还是教官之间的比斗，结果再差也无所谓，因为超凡对战才是重头戏。
当然，最重要的还是猎魔司系统内部的势力划分和矛盾。
有权力的地方自然有纷争。
猎魔司的总部和地方也天然存在矛盾。
总部的势力在各州猎魔司有但不多。
在各州猎魔司领导班子里的，总部安排的三个人即便不争也会被本土领导天然排挤和打压。
不抱团不行，不反抗下场也好不到哪里去。
所以，猎魔司的领导班子天然会内斗。
别看人少，占比只到三分之一，但京州派系还有一个优势是本州派比不了的。
那就是，京州派和政治审查员天然亲近。
都是大伦堡那边派来的异乡人，自然会抱团。
即便背后的势力有矛盾，彼此的性格有冲突，依然会对外展示出凝聚力。
这是基本领导力，不然也爬不到正副旅长级的位置。
虽然我没背景没地位，在担任教官以后，两派的中层小领导们也都拉拢过我。
炮灰团教官有什么价值？
炮灰团教官会影响新兵续签和老兵综合素质。
猎魔司炮灰团的战损率虽然没有军部在奥加战场的前线士兵高，也不没有虚探局探索队高，但比治安局高很多。
同样是军事化过度，如果新兵环节就出现大量伤亡，那新兵期结束以后，谁还敢和猎魔司续约？
就算没关系背景，挤不进治安局，大不了去军部呗。
反正也不是百分之百会被派去海外战场。
所以在各州猎魔司，中层领导们会非常关注新兵的状态。
至少在签下长约之前，猎魔司的中层领导会把新兵当人而不是耗材来对待。
如何控制新兵战损率，那自然是有经验的老兵参与其中最好。
虽然，签下长约类似于签下了卖身契。
但在众多领导眼中，老兵还是有价值的。
而老兵出身的教官，使用价值更大。
当然，再大也是是有限度的。
从长约签订之日起，就已经注定了我们这些人的价值上限和下限。
理论上，干到满约期限之后，我们这些炮灰老兵才有可能享受比照少尉级别的养老金。
反正，在我被猎魔司开除之前，在猎魔司系统里还没有哪个老兵享受到那种待遇。
而离那种待遇最接近的人，就是我了。
最大限度把新兵留住签下“卖身契”，这里边，教官能发挥的作用可不小。
当然，我不会像其他教官那样，把类似推销的话术用在新兵身上。
我甚至不会暗示或者引导那些新兵。
尽管，我时不时被小领导暗示和引导，去“忽悠”新兵续签。
我只是尽可能的保证新兵不出现战损。
在每次出现伤亡事故以后，尽量客观地告诉那些外围的新兵，哪些是可以避免的，哪些是必然的。