又是经过30分钟左右的争论，能够被提出来的意见，基本上提的差不多。
关于教育平权政策之下，教育部门所属的人员，如何进行晋升的事宜，算是初步定了下来。
后面还要经过一番论证和推演，或者在某一个地区进行试验推广，最终才会推向全国。
每一项关于到全国性的政策，乔丽丝这一些高层都异常的小心。
直接定下了调子，在不破坏原先旧制度的情况下，在某个地区推行成熟之后，才会推行到整个国家。
这一点，还是借鉴了华夏方面成功的案例。
别看现在在会议上面吵吵嚷嚷，想要将这一些新的政策实行下去。
没有个一两年时间，不可能在全国进行推广。
等到所有人都安静下来，高凯这才对着众人，提出了今天的第2个需要讨论的议题。
“接下来我们大家一起来讨论一下卫生部门，医疗部门必须破“唯接诊量”，立“疗效与仁心”的激励平衡。”
高凯的目光，转向从财政部部长调任到卫生部担任部长的科瓦奇。
也是因为他调任到卫生部担任部长，身为财政部副部长的埃琳娜，才能接任财政部部长。
高凯的眼光看着他，掷地有声的开口道。
“医疗平权的核心，是‘生命无贵贱，救治有温度’。”
“医生的激励，不能只看接诊多少病人，更要看治疗效果、患者满意度，还要鼓励他们提升医术、坚守医德。”
“科瓦奇部长，你说说医疗系统的一些难点，让在场的同僚们一起进行讨论，看是否能够收集到一些更好的建议。”
听到高凯的话，科瓦奇叹了口气，语气沉重的道。
“医疗行业的特殊性在于，每个病人的病情都不同，治疗效果受多种因素影响，很难用统一标准量化。”
“比如，同样是治疗感冒，有的病人三天就好，有的病人因为体质差要一周，不能说治疗一周的医生就不合格。”
“还有，大医院的医生，接诊的多是疑难杂症，小医院的医生接诊的多是常见病，按‘治愈率’考核，大医院医生肯定吃亏。”
“更重要的是，国家垄断医疗行业后，医生没有了市场化的收入激励，如果考核激励不到位，很容易出现‘躺平’心态。”
“反正干多干少一个样，何必费力去钻研医术、耐心对待病人？”
“我这话虽然说的难听，但这就是人性，我们每一个人都必须直面面对。”
“如果我们每个人，无法做到直面面对的话，那么今天的这场讨论就毫无意义。”
科瓦奇的话，道出了医疗系统的核心痛点。
来自基辅医院的外科专家代表站了起来。
“科瓦奇部长说得对！我以前在市里最好的医院，手术做得好能拿到高额奖金。”
“现在国家垄断后，薪资固定，如果考核只看一些虚头巴脑的指标，谁还愿意冒着风险做高难度手术？”
“还有，医生的成长，需要大量的临床实践和科研投入，如果没有激励，大家只会安于现状，医术怎么提升？”
“我反对这种观点！”
来自乡镇医院的代表立刻进行反驳。
“国家垄断医疗行业，是为了让医生回归‘救死扶伤’的本质，而不是为了赚钱。”
“但基层医生的待遇确实太低了，我们每天要接诊几十个病人。”
“还要应对各种突发情况，月薪只有2500战斗币，和城市大医院医生的差距太大。”
“如果激励机制不向基层倾斜，基层医疗永远留不住人，医疗平权也无法实现。”
“还有患者满意度的问题！”
一位急诊科医生代表补充道。
“急诊科每天面对的都是急症病人，家属情绪激动，很容易产生矛盾。”
“有的医生明明尽了全力，却因为家属不理解得到差评，这对医生太不公平了！”
会议室里的争论再次升级，一方是追求医术提升，和合理回报的城市大医院医生。
一方是呼吁待遇公平和基层倾斜的基层医疗人员，双方各执一词，互不相让。
高凯看着争论的双方，心里非常清楚。
医疗系统的激励机制，必须兼顾“疗效”“医德”“基层均衡”和“医术提升”四个维度。
既要避免“唯利是图”，也要防止“干好干坏一个样”。
这一个问题，也让高凯这两年多以来，制定这一个政策，碰到了诸多的困难。
这一些困难，可以说是让高凯和其他参加这个政策制定的人想破了脑袋。
利用一些方案，解决了碰见的困难，立马就会有新的困难浮现。
医术的提升，激励的政策，公平的竞争，合理的考核，晋升的标准。
一个又一个，所出现的困难，不断的摆在高凯他们这一些，制定此项政策的人面前。