6-7层：后期制作与技术支持区
剪辑工作室（15-20个工位，配置高性能电脑、剪辑软件，按项目分组）
音效\/配音室（3-4间隔音房，用于短剧配音、直播音效处理）
特效制作区（专注短剧后期特效、字幕、调色，搭配专业显示器）
技术机房（放置服务器、网络设备、直播推流设备，配备UpS电源，保障数据安全与直播稳定）
8-9层：创意与策划办公区
编剧工作室（开放式+独立隔间结合，方便团队brainstorm与单独创作）
策划部（直播脚本、短剧选题、运营方案策划，配置白板与投屏设备）
市场推广部（账号运营、商务合作、宣发推广，预留客户洽谈小会议室）
行政办公区（人事、财务、后勤，独立办公室，保障办公私密性）
10层：综合配套区
大型会议室（容纳50人，用于项目复盘、全员大会、剧本围读）
小型洽谈室（4-6间，10-15㎡\/间，用于商务对接、演员试镜）
培训室（配置投影、音响，用于主播培训、演员指导、技能提升）
员工餐厅（提供简餐、咖啡，设置休闲座位，兼顾用餐与短暂休憩）
11层：管理与商务层
高管办公室（4间，含cEo、coo、内容总监办公室，每间配小型会客区）
商务接待厅（高端装修，用于重要客户洽谈、合作伙伴签约）
战略规划室（封闭空间，配备沙盘、投影，用于长期业务规划）
档案资料室（存放合同、剧本版权、项目资料，配置防潮防火设施）
12层：备用与扩容区
预留直播间\/拍摄棚（3-4个，基础装修完成，可根据业务增长快速启用）
灵活办公区（开放式工位，用于临时项目组、实习生团队）
仓储区（存放闲置设备、耗材，保障核心区域整洁）
13层：休闲与福利区
员工休闲区（配置沙发、桌游、书籍，缓解高强度工作压力）
健身区（小型健身房，含跑步机、哑铃等基础器材）
露台休闲区（打造网红打卡点，可作为短剧外景补充场景）
母婴室、冥想室（满足多元员工需求，提升幸福感）
关键配套设计
技术系统
网络：千兆光纤入户，每层独立路由器，直播间\/拍摄棚配置双线路备份，保障直播与拍摄无卡顿
供电：拍摄区、机房配置独立供电回路与应急电源，避免突然断电导致素材丢失
隔音：直播间、配音室、拍摄棚采用双层玻璃+隔音棉设计，减少楼层间干扰
灯光：拍摄区配备专业影视灯光系统，直播间配置可调节补光套装，满足不同场景光线需求
动线规划
垂直交通：优先使用电梯分区（1-3层直播区、4-5层拍摄区各分配专属电梯），保障器材运输与人员流动不冲突
拍摄动线：设置独立通道连接拍摄棚、道具库、后期区，减少对办公区干扰
消防通道：明确标识，确保拍摄器材堆放不占用，符合消防规范
装修风格
整体基调：工业风+科技感，裸露管线搭配LEd灯带，直播间\/拍摄区可根据场景需求灵活调整软装
色彩：主色调以黑白灰为基础，局部用品牌色点缀，拍摄区预留纯色背景墙，方便后期处理
材质：地面采用耐磨防滑地板（拍摄区用防水材质），墙面部分采用可涂鸦白板，方便创意构思
扩容预留
空间预留：12层全层作为弹性空间，可根据短剧业务增长，快速改造为拍摄棚、后期室或演员宿舍
技术预留：机房预留服务器机位，网络带宽支持后期扩容，拍摄区预留灯光、电源接口，可升级为更高规格影视棚
承重设计：4-5层拍摄区、12层预留区按重型设备承重标准设计，满足摄像机、灯光架等器材放置需求
8-13层是陈阳自己装修，日夜赶工，半个多月完成。顺带着把附近的5层公寓简装完成，又用了一天时间把所有物品安置完成。
一层被他设置成员工食堂，一切全部搞定。订购的3辆大巴、10辆保姆车、10辆商务车等到货，陈阳开始准备面试。
先面试的是职能类岗位（行政、人事、财务、市场推广）。
三天时间，陈阳把这三个部门完成15人的招聘目标。
接下来陈阳把招聘主播的任务交给行政的两人。
他制定工资待遇、工作管理制度、员工守则等。
特殊群体主播专属薪酬方案+低门槛培训大纲
一、专属薪酬方案（兼顾保障与激励，适配群体特性）
（一）薪酬结构（无责保底+弹性提成+额外补贴，降低入门压力）
薪酬组成 具体标准
无责保底工资 当地最低工资标准的1.2-1.5倍（2019年全国多数地区最低工资1500-2000元，对应保底1800-3000元），保障基础生活
直播提成 1. 带货提成：销售额5%-10%（按品类调整，平价服饰\/日用品取高值）；2. 打赏提成：平台分成后主播得60%-70%（高于行业平均，鼓励互动）
固定补贴 1. 通勤补贴：100-300元\/月（残障人士可额外申请无障碍交通补助）；2. 住宿补贴：200-500元\/月（无住宿者）；3. 全勤补贴：300元\/月（月直播≥22天，每天≥4小时）
激励奖金 1. 成长奖金：连续3个月直播数据达标（观看量\/转化率递增），奖励500-1000元；2. 带货奖金：单场销售额破万奖300元，破3万奖800元；3. 正能量奖金：获平台推荐\/正面舆论报道，奖500-2000元
（二）特殊规则（适配群体需求）
薪资发放：每月10号准时发放，支持现金\/银行卡双选项（兼顾不熟悉电子支付的群体）；
试用期：1-2个月，试用期保底工资不打折，提成按80%发放（降低试错成本）；
特殊保障：为残障人士购买额外意外险，打工妹\/孤儿院背景主播可申请预支部分工资（限紧急需求）。
二、低门槛主播培训大纲（14天速成，重实操、轻理论）
阶段一：基础适应期（1-3天，消除陌生感）
核心目标：熟悉直播设备、缓解镜头恐惧
培训内容：
1. 设备实操：手机\/支架\/补光灯\/麦克风的基础使用（手把手教学，配图文说明书）；
2. 镜头适应：1分钟自我介绍练习（从背对镜头→侧脸→正面，逐步过渡）；
3. 职场认知：公司环境、直播流程、团队分工（运营全程陪同，解答疑问）。
阶段二：技能入门期（4-10天，掌握核心能力）
核心目标：会表达、能互动、懂基础带货
培训内容：
1. 表达技巧：日常聊天话术（分享打工日常、兴趣爱好）、避免冷场的3个小技巧（提问、分享、感谢礼物）；
2. 互动方法：如何回应观众评论（正面\/负面）、发福袋\/抽奖的操作（运营辅助）；
3. 带货基础：3分钟产品讲解模板（“我用过+它好在哪+价格优惠”，聚焦平价、实用商品）；
4. 心理建设：应对恶意评论的话术（“谢谢建议，我会慢慢改进”）、情绪调节小方法（深呼吸、暂停直播1分钟）。
阶段三：实战演练期（11-14天，模拟+实战）
核心目标：独立完成直播，适配业务需求。
培训内容：
1. 模拟直播：30分钟小型模拟（运营当观众，模拟真实场景提问、下单）；
2. 短剧联动：学习短剧片段演绎（1-2句简单台词）、直播中分享短剧拍摄花絮（发挥“真实感”优势）；
3. 实战试播：在运营陪同下，完成1-2场2小时正式直播（全程指导，结束后复盘优化）。
阶段四：长期提升期（入职后持续）
定期复盘：每周1次小组交流，分享直播心得、解决问题；
技能加餐：根据特长补充培训（如唱歌、手工技能，打造个人特色）；
短剧适配：优先推荐客串短剧小角色（无台词\/少台词，贴合真实形象），提升曝光度。